セクハラに関する慰謝料請求

● セクハラとは?

セクハラとは、セクシャルハラスメントを略した言葉であり、
相手方に対して、性的な言葉や行為をすることによって相手方を不安定な状態に
追いこんでしまうことです。

パワーハラスメントとも深い関係があります。

● セクハラにはどんな種類があるの?

≪対価型セクハラ≫

       ↓

職場内で女性に対して性的な言動をした場合、その女性の対応などによって
その女性の労働条件につき、減給、解雇、出世させないなどの
不利益を受けるタイプのセクハラです。

       ↓

出世や昇進をさせる代わりに性的行為を強要する等
学校での単位取得を条件とする性的行為の強要等
取引先の契約を条件とする愛人契約または、性的行為の強要等です。

≪環境型セクハラ≫

       ↓

特定の人を対象としているわけではなく、当該性的な言動や行為が、
女性労働者全体の労働環境に悪影響を与えているタイプのセクハラです。

       ↓

職場や学校内でヌード写真や水着のカレンダーなどを張る等
性的な冗談、容姿、身体的特徴などについての会話。
恋愛経験について執拗に尋ねること。
男性部下への、裸踊りや一発芸などの強要。

セクハラに対する慰謝料請求が認められる条件

● セクハラの事実を証明しましょう!

セクハラによる慰謝料請求をする場合には、まずセクハラが行われたという
事実を証明する証拠が必要です。
言った、言わない、やった、やってないの水かけ論を防ぐためにも
証拠を収集しておくことが大切です。

● 証拠を集める

セクハラを受けた場所や、行為の詳細をメモで残しておく。
音声データ、動画、写真、メールの履歴などで残しておく。
第三者に対する相談内容などを音声データなどで保存しておく。
上司や同僚などの第三者に、セクハラの事実を証明してもらう。
通院履歴、医師による診断書などを確保する。
その他、物的な証拠(レシートや領収書等)となるようなものを保存しておく。

誰に対して責任追及が出来るの?

● 加害者に対して責任追及

≪不法行為責任を追及≫

      ↓

不法行為による損害賠償を請求することが出来ます。

      

≪刑事責任を追及≫

      ↓

民事責任とは別に、刑事責任の追及も出来る場合があります。
セクハラ行為が、刑法上の強制わいせつ罪、強姦罪、名誉棄損罪、侮辱罪などに
あたる場合には、刑事告訴も検討することになります。

● 会社などの使用者に対して責任追及

≪使用者責任を追及≫

      ↓

被用者(加害者)のセクハラ行為について使用者(会社)が
監督責任を怠っていた場合には、使用者(会社)は、損害賠償責任を負います。

      

≪債務不履行責任≫

      ↓

会社は、労働者が働きやすい職場環境を保つ義務がありますので、
その義務を果たさなかった場合には、債務不履行による損害賠償責任を
負う場合があります。。

※セクハラについて事業主が対策を講じず、国からの是正指導に応じない場合、
企業名公表の対象となります。(男女雇用機会均等法30条)

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